工作中，有些人得到过领导的帮扶和提拔，或是接受过领导在生活上对自己的照顾，于是，就选择给领导买些礼物来回报。
还有的人，想要升职加薪，希望通过给领导上礼，来一举博得对方的好感，指望领导能点拨自己几句；
这些事，做了以后，请不要和同事说；
第一，这是你和领导之间达成的“默契”，同事不曾参与其中；
第二，如果你告诉了同事，即便同事表面上不说什么，心里不一定对你佩服，甚至会对你的举动嗤之以鼻；
觉得你破坏了职场氛围，和他不在一个竞争赛道上，导致他自己太被动，必须加倍卖力工作。
特别是，当你和同事变成直接的竞争对手后，你的这些事，可能会被同事故意宣扬出去，借此来给你施加压力，或是恶意抹黑你。
所以，这种事，搁在心里就行，别和同事讲。
代孕试管婴儿哪个好自己过往的工作经历人们常说，经历塑造人。
一个人，走向社会这个复杂的环境，会遇到很多与自己认知和素质不同的人；
同事们在一起，聊聊天，无可厚非。
可自己曾经的工作经历，还是不要和同事说。
因为在你叙述的过程中，会不自觉地暴露出自己的喜好和厌恶，优点和不足，经验和空白点。
遇到好同事不用担心，遇到居心不良的同事，可能就会拿这些做文章；
而在问题出现前，你是猜不准别人的心思的。
例如，同学琳琳，跳槽到一家公司后，从事培训工作，闲聊时，被问起过往的工作经验，琳琳说之前还做过公众号运营。
谁知，公司突然决定开一个
新的公众号，有个同事就建议领导，让琳琳暂时兼任这个岗位，等到公号初具规模后，再考虑招聘专业的人来管理，省时省钱。
琳琳如果做，工资不会增加，工作时间还拉长了，如果不做，琳琳又骑虎难下；
所以，有人说：
话说出去之前，你是话的主人，说出去以后，你便成了话的奴隶！
为了不受制于他人和环境，我们还是要谨慎，和同事说话，不要太实在，也无需去解释不必要的问题，因为你没这个义务。
让同事太了解自己，也不是好事！
自己和同事领导的矛盾工作中，遇到生气发火的事，很正常。重要的是，学会情绪管理。
尤其不要意气用事，到处和别人吐槽自己遭受的委屈和不公平。
事情都是由人引发的，你抱怨的事，最终会归咎到一些人身上。
说者无心，听者有意。你一句没表达到位，就会让听的人疑心，或者添油加醋地夸大后，传给其他同事。
这样口耳相传的，事情就乱了套，你可能是有理的一方，最后也会变成无理或无礼。
把本来就不和的同事关系变得更僵，或是把处于萌芽状态的矛盾，彻底激化和公开化，使得覆水难收。
职场不欢迎惹麻烦的人，哪怕你本性善良；
如果你不能很好地处理情绪问题，就会成为自己情绪的俘虏，工作和生活都会受到不好的影响。
END
试管生化的原因很多，一般不外乎两个，一个是胚胎不好，一个是宫内环境不好。
如果宫内环境又好，胚胎质量又高，也可能是外界因素导致，比如吃了不利胚胎发育的食物等。也可能是胚胎结合的时候很好，但后继发育疲软，生命力弱，这就跟精子和卵子质量有关了。
前担心是受精卵质量不好,
如果是试管婴儿移植经常失败，那么就主要考虑两点，一是母体子宫环境较差，二是胚胎质量较差。
如果子宫环境较差，如子宫内膜过厚或者过薄，都可能影响胚胎的着床，这样是不会成功受孕的；
如果是胚胎质量较差，那么则容易出现生化或者自然流产，这时候一般就需要胚胎植入前诊断/筛查，也就是经常听到的PGD/PGS技术，一般是三代试管婴儿才会使用的技术；
如果你是多次失败，那么建议考虑三代试管婴儿。
生化妊娠的学科解释是：指精卵结合了，处于培育状态，但是不是在温暖的床上——子宫，而是子宫外培育了。所以你可以理解成宫外孕，这种没有回到子宫温床上的情况，容易产生流产的状态，就叫生化妊娠。
生化妊娠的原因就很容易找到了、是因为子宫不正常的生殖环境、子宫不正常的收缩、清洗带来的受精卵不正常回流所产生的。只要你的子宫生殖环境是健康的，怀孕的成功率就会高。
现在社会因素造成的基因问题也是生化的重要原因，可以选择做第三代PGD的基因筛查技术。
内容来自：北大龙凤胎生
试管婴儿两次失败不着床，应该及时去专业的医疗机构进行全面的体格检查，如果检查结果显示女性身体状况良好，应该再隔一个月的时候尝试第三次试管婴儿移植。
试管婴儿两次失败不着床，大多是由于女性身体原因，比如体质比较差或者患有一些疾病，都有可能导致试管婴儿的失败。
建议在进行试管婴儿之前，一定要保证身体的健康，保证有发育正常的卵泡，然后在医生的指导下使用一些药物进行促排卵发育，再选择合适的时间进行移植手术。